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        國家電網以人才強企推動公司高質量發展

        發布日期: 2021-09-29

         

          人才是第一資源,人才是強國之本。在近日召開的中央人才工作會議上,習近平總書記發表重要講話,強調要深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地。國家電網有限公司認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要講話精神,持續推進人才強企戰略和創新驅動戰略,著力拓展人才成長寬度、提升人才集聚高度、加快人才成長速度,開創人才輩出、各走其道、各盡其能、各展風采的新局面。

        人才優先發展 引領科技創新創造

          “越到最后,細節越不能放松。我們有了自主化出線裝置,就再也不怕別人卡我們的脖子了!”中國電力科學研究院高電壓研究所副所長張書琦帶領團隊扎根特高壓設備研制這一技術陣地,成功研制出我國首套具有自主知識產權的1000千伏特高壓裝置—C1000,填補了特高壓核心裝備技術短板。

          創新的載體是人才。黨中央歷來重視人才和人才工作,始終把人才問題作為黨和國家事業發展的關鍵一環。黨的十九大報告提出了“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”的重要論斷,把人才工作進一步提高到了民族振興的高度,賦予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任務。黨的十九屆五中全會作出深入實施人才強國戰略、建成人才強國重大戰略部署,為未來一個時期我國人才事業發展樹立了新目標。

        激活第一資源 筑強創新根基

        中國電科院科研人員開展智能電能表狀態評價及更換研究。

          中國電力科技工作者“摸著石頭過河”,以與時俱進的精神、革故鼎新的勇氣、堅忍不拔的定力,敢闖“無人區”,勇當攀登者,不斷刷新電網技術的新紀錄,用創新創造挺起了電力工業自立自強的脊梁。目前,公司已累計投運“13交13直”特高壓工程,形成以特高壓和500(750)千伏電網為主網架、區域間交直流混聯的電網格局,建成全球能源資源配置能力最強、并網新能源裝機規模最大、全球安全運行水平最高的電網之一。

          驕人成績的背后是人才強企戰略的一以貫之。多年來,公司黨組高度重視人才工作,牢固樹立人才是第一資源的理念,始終堅持將人才強企戰略放在首要位置。公司先后出臺關于加快人才高質量發展的意見、關于印發深化人才體制機制改革推動人才高質量發展若干舉措的通知、關于加強新時代技能人才隊伍建設的意見等一系列文件,著力建設一支規模充足、結構合理、素質優良的創新人才隊伍,以人才優先發展引領科技創新創造。

          目前,公司擁有中國科學院、中國工程院院士7人,享有國務院政府特殊津貼的專家158人,百萬千人才工程國家級人選28人,科技攻關團隊71支。一流的專家人才為推動公司高質量發展注入強勁動力。

        優化專家人才體系 建立中國電科院院士制度

          在5月28日召開的中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協會第十次全國代表大會上,習近平總書記強調:“要更加重視人才自主培養,努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技人才,穩定支持一批創新團隊,培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠?!?/p>

          趨勢者智,馭勢者強。公司審時度勢,聚焦科技體制改革,搶占高端科技人才陣地,下決心培養和造就一批技術精湛、能力突出、作風過硬、結構合理的專家人才隊伍,為加快建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業提供人才保障。

        激活第一資源 筑強創新根基

        南瑞集團科研人員在系統保護實驗室開展科技攻關。

          中國電力科學研究院相繼成立了周孝信院士研究中心、郭劍波院士研究中心、陳維江院士研究中心和黃其勵院士研究中心,并設立了院士支撐辦公室,給予自籌研發經費配套支持,充分發揮頂級專家的“傳幫帶”作用;國網能源研究院持續深化三項制度改革,對領導人員實行任期制,實現領導人員“能上能下”;全球能源互聯網研究院以成果轉化為導向,實施項目收益分紅,建立“三步走”中長期激勵機制。

          一浪更比一浪高。在公司深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神加快推動新型電力系統建設研討會上,辛保安董事長提出,勇當原創技術的“策源地”、當好現代產業鏈的“鏈長”。加快新型電力系統科技攻關,完善科技創新體制機制,創新建立中國電科院院士和公司首席專家制度。

          公司從全局出發,構建“三類五級”人才序列(三類指科技研發類、生產技能類和專業管理類;五級指公司級設中國電科院院士、首席專家,省公司級設高級專家,地市公司級設優秀專家,縣公司級設專家),建立學術聘任制度和津補貼制度,不斷加大科研支持力度,著力打造素質優良、作風過硬的人才隊伍,形成領導職務、職員職級、專家人才三通道并行、員工多元發展的職業成長體系。

          建立中國電科院院士制度,創新專家人才體系,是推動公司高質量發展的重大戰略舉措,必將充分激發各級各類人才立足崗位、創新創造的潛力動力,對加快建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業,意義重大、影響深遠。

        三大工程搭臺鋪路 匯聚創新發展磅礴力量

          公司堅持黨管人才、服務戰略、精準施策、分級管理原則,聚焦電網攻堅領域、生產經營一線,以暢通道、優結構、提質量、強激勵為重點,實施高端人才引領、電力工匠塑造、青年人才托舉三大工程,為各類人才搭臺鋪路。在千軍萬馬鉆技術、搞創新、強技能之風的帶動下,公司涌現出時代楷模張黎明、大國工匠王進、中華技能大獎獲得者陶留海、全國技術能手李征等一批優秀人才。已連續舉辦5屆的青年創新創意大賽吸引2.8萬支團隊32萬名青年踴躍參與,營造起“人人愛創造、人人想創新”的濃厚氛圍。

        激活第一資源 筑強創新根基

        國網上海電力員工檢查特高壓練塘站回路開關。

          “企業的平臺、環境、文化對員工的成長成才太重要了!”談起自己的成長,曾獲國網山東省電力公司、國家電網公司、中央企業、全國電力行業和全國5級技術能手稱號的山東電力檢修公司輸電檢修中心輸電運維三班副班長李敏說。

          國網江西省電力有限公司結合人才隊伍結構現狀,依托聯合實驗室、研發機構、博士后工作站等平臺,通過校企聯合、項目合作、學習交流等方式,挖掘培育高端人才,滿足企業高質量發展需求。該公司5名員工入選江西省“百千萬”人才,9名員工享受省政府特殊津貼。今年以來,國網江西電力獲得省部級及以上科技成果獎15項。

          國網遼寧省電力有限公司聚焦解決一線結構性缺員問題,選取6家市縣供電公司和2家單位試點開展“工匠塑造”工程,構建基礎型、專業型、復合型、權威型4層9級技能員工職業發展通道體系。目前,9家試點單位共計選拔聘任374名工匠。

          不拒眾流,匯為江海。當全新的發展格局完善成形,創新創造的源泉必將越過鴻溝、沖破圍墻,不斷匯聚成推動科技強國發展的強大力量,奔向充滿希望的未來。

          信息來源:國網人資部、宣傳部,國家電網雜志

         

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